JDO Salon Wellbeing Program
Je team is het hart van je salon.
Een goede salon draait op meer dan vakmanschap alleen.
Het draait op mensen die zich goed voelen, energie hebben, prettig samenwerken, met aandacht voor hun klanten kunnen werken en dit vak ook op de lange termijn gezond kunnen blijven doen.
Het JDO Salon Wellbeing Program helpt salonteams om bewuster om te gaan met energie, werkdruk, fysieke belasting, herstel en focus. Voor een gezonder team, een betere sfeer, meer aandacht voor de klant en een manier van werken die duurzaam vol te houden is.
In april 2027 starten we met slechts 10 Founding Salons. In acht weken bouwen we samen aan een praktische wellbeing-aanpak die werkt binnen de dagelijkse realiteit van de salon.
Plan een kennismakingOfficiële start: woensdag 14 april 2027
Herkenbaar?
Je merkt het vaak voordat iemand zegt dat het te veel wordt.
- ●Een medewerker die steeds vermoeider wordt.
- ●Pauzes die verdwijnen zodra de agenda volloopt.
- ●Terugkerende spanning in nek, schouders, rug of polsen.
- ●Minder focus aan het einde van een lange dag.
- ●Een andere sfeer wanneer het weken achter elkaar druk is.
- ●Mensen die blijven doorgaan omdat de volgende klant alweer binnenkomt.
En ondertussen probeer jij als ondernemer goed voor je mensen te zorgen, de kwaliteit hoog te houden en ervoor te zorgen dat klanten nog steeds dezelfde aandacht en service ervaren.
Daar begint dit programma. Niet pas wanneer iemand uitvalt, maar eerder.
Waarom dit programma
De kappersbranche vraagt iedere dag veel van haar mensen.
Lange werkdagen. Een volle agenda. Fysieke belasting. Continu aandacht voor anderen.
We investeren voortdurend in technieken, producten, klantbeleving en opleidingen. Maar veel minder vaak in de gezondheid, energie en duurzame inzetbaarheid van de mensen die dit iedere dag mogelijk maken.
Daarom ontwikkelen we het JDO Salon Wellbeing Program. Niet als losse workshop en niet als wellnessmoment, maar als een praktische aanpak waarmee wellbeing onderdeel wordt van de dagelijkse salonpraktijk.
Want wanneer het goed gaat met je mensen, merk je dat door de hele salon. In de energie, in de samenwerking, in de service, in de aandacht voor klanten, en in hoe lang goede professionals met plezier in het vak blijven werken.
Waar werken we aan
Geen zweverigheid, geen eindeloze theorie. Praktische tools die direct toepasbaar zijn in de salon.
Energy Management
Leer energie bewuster te verdelen over een volle salondag, in plaats van pas te herstellen wanneer je volledig leeg bent.
Nervous System Regulation
Leer eerder herkennen wanneer spanning oploopt en ontdek praktische manieren om weer terug te schakelen.
Breathwork & Micro Resets
Korte, toepasbare technieken om tussen klanten door te resetten, spanning los te laten en opnieuw te focussen.
Body & Longevity
Bewuster omgaan met houding, repeterende bewegingen en fysieke belasting, zodat het lichaam dit vak langer kan blijven dragen.
Focus & Presence
Aandacht houden voor je klant, je werk en je team, ook tijdens intensieve periodes.
Recovery
Herstel niet alleen bewaren voor vrije dagen, maar leren hoe herstel onderdeel kan worden van de werkweek.
Waarom ik dit ontwikkel
Ik bouw dit programma niet als coach. Ik bouw het als kapper.
Ruim 25 jaar werk ik in de hair, beauty en creative industry. Ik weet hoe het is om lange dagen te maken, uren te staan, continu aanwezig te zijn voor andere mensen en ondertussen de signalen van je eigen lichaam steeds een beetje verder naar achteren te schuiven.
Ik liep zelf tegen fysieke grenzen aan. Dat werd het begin van mijn zoektocht naar een andere manier van werken. Niet met minder passie voor het vak. Niet met minder ambitie. Maar door beter te leren omgaan met energie, herstel, zenuwstelselregulatie, ademhaling en fysieke belasting.
Vandaag combineer ik mijn ervaring als internationaal hair & make-up artist, educator en ondernemer met die kennis. Omdat ik geloof dat goede professionals dit vak niet alleen goed moeten kunnen doen. Ze moeten het ook gezond kunnen blijven doen.
Ik heb dit vak nooit willen verlaten. Mijn lichaam dwong me er alleen toe om het anders te gaan doen. Dat wil ik jouw team besparen.
Juliette den Ouden
Waarom starten we met tien salons
Een programma dat écht aansluit op de praktijk van de kappersbranche ontwikkel je niet achter een bureau.
Dat bouw je samen met de salons waarvoor het bedoeld is.
Daarom starten we bewust met tien Founding Salons. Niet om een idee te testen, maar om samen een programma te ontwikkelen dat daadwerkelijk aansluit bij de dagelijkse praktijk van salonondernemers en hun teams.
Als Founding Salon ontvang je
- ✓Acht weken het volledige JDO Salon Wellbeing Program, met vier live avonden
- ✓Toegang voor je team binnen het gekozen salonpakket
- ✓Alle live Founding Sessions gedurende de pilot
- ✓Praktische tools en korte oefeningen voor gebruik tijdens echte werkdagen
- ✓Replays van de live sessies
- ✓Alle nieuwe modules en tools die tijdens de pilot worden toegevoegd
- ✓Een Salon Check-In en onboarding
- ✓Persoonlijke begeleiding vanuit JDO Collective
- ✓Vaste momenten om ervaringen en feedback te bespreken
- ✓Directe invloed op de verdere ontwikkeling van het programma
- ✓Een exclusief Founding-tarief dat alleen voor deze eerste pilot beschikbaar is
Voor wie
Voor salons die
- ✓willen investeren in de gezondheid en energie van hun mensen.
- ✓begrijpen dat prestaties beginnen bij energie.
- ✓kiezen voor duurzame groei.
- ✓hun team willen behouden.
- ✓begrijpen dat gezonde medewerkers de basis zijn van een gezond bedrijf.
Het begint met kijken
De pilot start in april. Maar we beginnen al eerder, met kijken.
In februari vragen we je twee gewone werkweken bewust te volgen. Niet een uitzonderlijke piek, maar de weken waarin jullie het vak gewoon doen. Juist daar zit wat we willen zien: waar de energie weglekt op een dag die niemand bijzonder noemt.
Founding Salons ontvangen vooraf een korte Salon Check-In. We vragen je bijvoorbeeld te letten op:
- ●wanneer de energie in het team terugloopt
- ●wanneer pauzes verdwijnen
- ●waar fysieke spanning ontstaat
- ●wat er met de sfeer gebeurt tijdens piekmomenten
- ●hoe mensen reageren wanneer vermoeidheid oploopt
- ●wat medewerkers helpt om te herstellen
- ●en wat de klant merkt wanneer de energie verandert
Er hoeft in die weken nog niets opgelost te worden. Alleen kijken. Opmerken. Bewust worden.
Tijdens de onboarding en de eerste Founding Session gebruiken we die observaties als vertrekpunt. Zo werken we niet vanuit theorie, maar vanuit wat er daadwerkelijk in jullie salon gebeurt.
Van kennismaking tot afronding
Hoe ziet de Founding Journey eruit?
Eind januari en februari 2027
Kennismaken met de eerste Founding Salons en plekken reserveren.
Februari 2027
Salon Check-In in twee gewone werkweken. Nog geen programma of trainingen; vooral bewust observeren wat er op een normale dag gebeurt.
Maart 2027
Intake en onboarding. We bespreken wat jullie hebben gezien en waar binnen jullie salon de belangrijkste aandachtspunten liggen.
Woensdag 14 april 2027
Officiële start van het JDO Salon Wellbeing Program. Acht weken, vier live avonden om de week.
April tot en met juni 2027
Leren, toepassen, bespreken, testen en verbeteren binnen de dagelijkse salonpraktijk. Afronding op 9 juni.
Voorwaarden
- •Officiële start op woensdag 14 april 2027
- •Looptijd acht weken, vier live avonden om de week
- •Beperkt tot tien salons
- •Gereduceerd Founding tarief
- •Je denkt actief mee tijdens de looptijd
Voor salonondernemers
Wat kan dit betekenen voor jouw salon?
Het doel is niet om nóg meer van medewerkers te vragen. Het doel is om mensen beter te leren omgaan met wat het vak al van hen vraagt.
Dat kan bijdragen aan meer bewustzijn rondom energie en overbelasting, betere gesprekken over werkdruk, meer aandacht voor herstel, een gezondere teamcultuur, betere samenwerking en meer focus en aanwezigheid richting de klant.
Het kan ook helpen om signalen van structurele overbelasting eerder zichtbaar en bespreekbaar te maken.
Want wellbeing binnen een salon heeft niet alleen invloed op één medewerker. Het beïnvloedt de energie in het team, de onderlinge relatie, de service en uiteindelijk de ervaring van de klant.
Meedoen is vrijwillig.
Als salon schrijf jij je in, maar het zijn je medewerkers die het programma volgen. Wellbeing werkt alleen wanneer iemand er zelf voor kiest. Daarom is deelname voor je team altijd vrijwillig, ook wanneer de salon het programma betaalt.
Niemand hoeft mee te doen aan alle onderdelen en niemand hoeft iets te delen wat hij of zij liever voor zich houdt. Wie wil kijken en luisteren zonder iets te zeggen, is net zo welkom.
Wat medewerkers persoonlijk delen, blijft bij ons. Als salonondernemer krijg je inzicht in wat er in het team speelt en waar de aandachtspunten liggen, niet wie wat heeft gezegd.
We vragen je daarom het programma aan je team voor te stellen als iets wat beschikbaar is, niet als iets wat moet. In de intake bespreken we samen hoe je dat doet.
Voor zelfstandigen
Werk je met stoelhuurders of zelfstandige professionals?
Niet iedereen die vanuit jouw salon werkt hoeft automatisch onderdeel te zijn van het salonpakket. Stoelhuurders en zelfstandige professionals kunnen zelf kiezen of zij willen deelnemen. Voor hen bieden we binnen een deelnemende Founding Salon een afzonderlijk tarief aan.
Waarom zou je als zelfstandige deelnemen?
Omdat jij zelf verantwoordelijk bent voor je lichaam, je energie én hoe lang je dit vak kunt blijven doen. Als zelfstandige heb je geen werkgever die dat voor je organiseert.
Het programma helpt je praktische tools ontwikkelen voor energie, fysieke belasting, spanning, focus en herstel, zodat je niet pas aandacht aan je wellbeing hoeft te geven wanneer je lichaam of energie al grenzen begint aan te geven.
Founding-tarief voor een stoelhuurder of zelfstandige binnen een deelnemende salon: €295 per persoon voor het volledige programma van acht weken. Dit individuele tarief wordt in één keer voldaan.
Founding tarieven
Deze tarieven zijn uitsluitend beschikbaar voor de eerste 10 Founding Salons tijdens deze eerste pilot.
Bij elk tarief inbegrepen
- ✓Acht weken het volledige programma, vier live avonden
- ✓Voor je team binnen het gekozen salonpakket
- ✓Alle live sessies gedurende de pilot
- ✓Persoonlijke begeleiding als Founding Salon
- ✓Invloed op de inhoud en de opbouw
- ✓Alle nieuwe modules die tijdens de pilot verschijnen
Alle salonprijzen gelden voor het volledige team binnen die staffel, gedurende het volledige programma van acht weken. Niet per medewerker en niet per maand.
Na de Founding Pilot krijgt het JDO Salon Wellbeing Program een reguliere abonnementsstructuur. De Founding-tarieven gelden uitsluitend voor deze eerste groep salons.
Zo reserveer je één van de 10 plekken
We starten bewust met maximaal 10 Founding Salons, zodat we iedere salon persoonlijk kunnen begeleiden en voldoende ruimte hebben om ervaringen mee te nemen in de verdere ontwikkeling van het programma.
Na een kennismaking kijken we samen of de pilot bij jullie salon past.
Betaling
Je kunt het Founding-tarief in één keer betalen of in 3 termijnen. De eerste termijn voldoe je direct bij inschrijving en bevestigt jullie plek in de pilot. De tweede en derde termijn volgen maandelijks.
Er geldt geen extra toeslag voor betaling in 3 termijnen.
Het individuele tarief voor een stoelhuurder of zelfstandige (€295) wordt in één keer voldaan.
Slechts tien plekken
Bouw mee aan de toekomst van wellbeing in salons.
Word één van de tien Founding Salons. In een vrijblijvend gesprek kijken we samen of het past.
We kiezen bewust tien salons die goed passen bij deze eerste groep, zodat we genoeg persoonlijke aandacht kunnen geven en het programma samen sterk kunnen maken.
Aanmelding Founding Salon Pilot
Na je aanmelding spreek je Juliette zelf. In dat gesprek kijken we samen of de pilot bij jullie past. Je zit nergens aan vast.
Liever eerst even sparren
Dan zoeken we samen een moment dat uitkomt.
Waar dit naartoe gaat
Onze ambitie is om samen met salons een praktische en duurzame aanpak te ontwikkelen waarmee wellbeing een natuurlijker onderdeel wordt van het werken in de kappersbranche. De eerste 10 Founding Salons leggen daarvoor de basis. Niet vanuit theorie, maar vanuit echte salons, echte teams en echte werkdagen.